Les Chiffres Clés de 2025

Une année de transitions professionnelles en forte dynamique

En 2025, Transitions Pro Bretagne confirme son rôle central dans l’accompagnement des transitions professionnelles sur le territoire. Dans un contexte de transformation rapide du monde du travail, les salariés bretons sont de plus en plus nombreux à engager des démarches de reconversion, de formation ou de création d’activité.

L’année se distingue par une activité soutenue, une montée en puissance des dispositifs et une exigence renforcée dans l’analyse des projets.

Les chiffres à retenir

Une activité globale en hausse

• • ➜ 2 665 projets examinés en commission
  • ➜ 749 projets de formation financés
  • ➜ 21,8 M€ engagés pour sécuriser les reconversions
  • ➜ 1 224 projets de démission-reconversion attestés

Ces résultats confirment l’ancrage durable des dispositifs de transition professionnelle en Bretagne. En 2025, l’activité reste soutenue et témoigne d’un recours croissant aux solutions proposées pour accompagner les changements de métier, les projets de formation ou les créations d’entreprise.

La dynamique observée est notamment portée par la progression des dispositifs liés à la démission-reconversion et à la prévention de l’usure professionnelle. Dans le même temps, les critères d’analyse des demandes ont été renforcés afin de concentrer les financements sur les projets les plus solides et les plus cohérents avec les perspectives d’emploi.

Le PTP, un levier majeur de reconversion

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) demeure le dispositif phare de Transitions Pro Bretagne. Il permet aux salariés de suivre une formation certifiante tout en conservant leur rémunération, afin de construire un projet professionnel durable et sécurisé.

• • • ➜ 54 % de femmes parmi les bénéficiaires
    • ➜ 74 % d’employés et d’ouvriers
    • ➜ 70 % de bénéficiaires de moins de 45 ans
    • ➜ 93 % ont réalisé leur projet ou poursuivent leur parcours six mois après la formation

Les résultats observés confirment la pertinence du dispositif : près des trois quarts des bénéficiaires occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation, tandis qu’une partie poursuit son projet professionnel. Ces résultats témoignent de la qualité des parcours accompagnés et de leur impact durable sur l’emploi.

Prévenir l’usure professionnelle

L’année 2025 a également été marquée par la montée en puissance des dispositifs dédiés à la prévention de l’usure professionnelle. Leur objectif est d’accompagner les salariés exposés à des contraintes physiques ou à des risques professionnels vers une reconversion anticipée et sécurisée.

• • • ➜ 103 demandes déposées dans le cadre du FIPU
    • ➜ 73 projets financés
    • ➜ 2 M€ engagés

Ces résultats illustrent la volonté croissante d’anticiper les ruptures professionnelles et de faire de la reconversion un véritable levier de maintien dans l’emploi et de préservation de la santé au travail.