Une solution du Plan France Relance pour les entreprises en mutation

« Transitions collectives » est un dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance.

Il permet aux employeurs d’anticiper des mutations économiques dans leur entreprise. Il s’agit d’identifier les emplois exposés à un risque de disparition et de proposer aux salariés concernés d’être accompagnés pour se reconvertir.

Une opportunité pour les salariés

Tout en sécurisant leur rémunération pendant cette durée, il permet aux salariés d’accéder à une formation certifiante vers le métier porteur de leur choix avant d’être recrutés dans une entreprise du territoire, sans passer par une période de chômage.

Toute entreprise bretonne peut entrer dans le dispositif.

 Quelques exemples de situations peuvent vous amener à Transco :

  • la disparition de certains emplois à venir dans l’entreprise
  • une activité partielle prolongée
  • éviter un plan de licenciement
  • une évolution technologique ou réglementaire qui va impacter certains métiers

Les salariés du secteur privé peuvent bénéficier du financement d’une formation sous certaines conditions :

  • Pour les CDI : 24 mois d’activité professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise
  • Pour les CDD : 24 mois d’activité dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois
  • Pour les intérimaires : 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise (agence intérim) actuelle

Les salariés qui souhaitent bénéficier de Transco s’engagent sur :

  • une formation diplômante (inscrite au RNCP) qui peut durer jusqu’à 2 ans
  • un projet de reconversion prioritairement vers un métier porteur du territoire

Une liste de métiers qui recrutent a été définie sur le territoire et pourra être présentée aux salariés lors de l’information collective. Voir la rubrique documents à télécharger.

Un dispositif en trois étapes​

Les modalités de mise en œuvre ​