Vous êtes en cours de contrat de travail ou intérimaire
Vous devez faire une demande de retour anticipé auprès de votre employeur. Ce dernier doit vous réintégrer pendant la période de fermeture du centre de formation, selon les mesures qu’il aura mises en place dans le cadre du COVID-19 (poursuite d’activité avec mesures de précaution/gestes barrières, télétravail, chômage partiel, arrêt maladie pour garde d’enfant de moins de 16 ans…). 

Vous êtes sans contrat de travail ou intermittent du spectacle
Vous devez vous inscrire auprès de Pôle Emploi. Vous pouvez aussi tenter de trouver un organisme de formation qui propose une formation équivalente à distance. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche de recherche d’organisme de formation (contactez-nous via votre espace personnel).

Vous devez nous adresser un nouveau calendrier, un nouveau devis et une nouvelle autorisation d’absence de votre employeur si la formation se déroule sur votre temps de travail. Le budget global doit rester identique, pour bénéficier d’un droit de suite auprès de Transition Pro.

Attention, si vous êtes en CDD, vous devez toujours être éligible au dispositif à la nouvelle date de début de formation. Elle doit débuter maximum dans les 6 mois suivant la fin de votre dernier contrat ayant ouvert vos droits.

La formation doit redémarrer au plus tôt dès lors que l’organisme de formation aura rouvert.

 

Si, durant la période du COVID-19, les examens sont reportés. le dossier devra être remis à jour avec les nouvelles dates d’examens.

Non, vous devrez adresser à votre employeur une nouvelle demande d’autorisation d’absence avec ces nouvelles dates.